עדאלה לנציב שוויון הזדמנויות בעבודה: מנע פיטורי עובדים ערבים בגלל התבטאויות נגד המלחמה
בעקבות הגל הגובר של פיטורי עובדים ערבים ממקומות עבודתם על רקע פרסומים ברשתות החברתיות המביעות עמדות המתנגדות למתקפה על עזה, פנה מרכז עדאלה אתמול אל נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה עו"ד ציונה קניג-יאיר בדרישה לפעול מייד לשים קץ לתופעה זו. עדאלה דרש מהנציבות לפעול להעלות את המודעות בקרב המעסיקים על האיסור החוקי החל עליהם להפלות בין העובדים מחמת השקפת עולמם הפוליטית ו/או שיוכם הלאומי ולחקור מקרים בהם פוטרו ערבים על רקע הבעת עמדה פוליטית.
במכתב ציינה עורכת הדין סאוסן זהר כי לאחרונה קיבל עדאלה מספר פניות מעובדים אשר פוטרו או הוזמנו לשימוע לפני פיטורין עקב הבעת דעה פוליטית כנגד המלחמה או נגד מדיניות הממשלה והצבא בכול הנוגע למלחמה בעזה. לרוב מדובר בהבעת דעה בדפים האישיים של אותם עובדים ברשת פייסבוק, באופן שיאנו קשור למקום העבודה או למילוי תפקידו של העובד.
מהפניות עולה כי לרוב המעסיקים למדים על ההתבטאויות של אותם עובדים דרך דפי פייסבוק, שתכליתן לעקוב אחר עובדים ערבים, לקבץ עמדות והתבטאויות נגד הצבא והמלחמה במטרה להפעיל לחץ על מעסקים לפטר את אותם עובדים. בין דפים אלה ציין עדאלה את הדים "ריכוז עוכרי ישראל" ו "נקמת היהודים". דפים אלה הם חלק מגל ההסתה הפרועה נגד האזרחים הפלסטינים במדינת ישראל שהתגבר לאחרונה בעקבות העמדות שלהם נגד המלחמה. גל הסתה זו הגיע לכדי קריאות גלויות להחרמת עסקים ערבים, לשלול את אזרחותם, ואף לקריאות לפגוע פיזית בערבים ולהרוג אותם.
בפנייתו הדגיש עדאלה כי "ברוב המוחלט של המקרים ההתבטאויות הפוליטיות אינן מגיעות ואינן מתקרבות לגבולות העבירות הפליליות של הסתה לגזענות, אלימות ולטרור." והוסיף כי "גבולותיו של חופש הביטוי משתרעות גם על הבעת השקפות פוליטיות שאינן מקובלות על הרוב."
"אנו רואים בחומרה רבה את גל הפיטורים ההולך וצובר תאוצה בימים אלה והמכוון כלפי העובדים הערבים. נראה על פניו כי ברוב המקרים האלו, פיטורין כאלו מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ''ח-1988 האוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו מחמת השקפה פוליטית או שיוך לאומי, בין היתר, בענייני תנאי עבודה, פיטורים ופיצויי פיטורים. "
