דרישה לתיקון ההסכם הקיבוצי להנהגת פנסיה חובה על כל המועסקים מגיל 18
חובת הביטוח הפנסיוני חלה רק על נשים שמלאו להן 20 שנה וגברים שמלאו להם 21. חובה זו מפלה כל עובד מתחת לגיל זה ומנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ביטוח פנסיוני אמור לחול על כל מי שמשתלב בשוק העבודה ללא קשר לגילו או למינו. מן ההסכם יושפעו עובדים ועובדות המסוגלים להיכנס לשוק העבודה מגיל 18 – בעיקר ערבים, חרדים ובעלי מוגבלויות, שרובם אינם משרתים בצבא.
במרס 2008 פנינו לשר התעשייה, המסחר והתעסוקה, מנכ"ל לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים ויו"ר הסתדרות העובדים הכללית החדשה, ובהמשך הגשנו תביעה נגדם לבין הדין הארצי לעבודה בדרישה להרחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי המחייב הנהגת ביטוח פנסיוני חובה לכלל המועסקים שמלאו להם 18. בינואר 2012 דחה בית הדין הארצי את התביעה.
בג"ץ 6849/08, עדאלה המרכז המשפטי לזכויות המיעוט הערבי בישראל נ. הסתדרות העובדים הכללית החדשה; סק"כ 52/09, עדאלה ואח' נגד שר התמ"ת ואח'
